Версия сайта для слабовидящих

По волнам творчества к успеху!

Это «экспертное» утро для нескольких девятиклассников — участников трудовых отрядов администрации Челябинска — начинается не с переклички, а с инструктажа по технике безопасности. В большом светлом холле Челябинского трубопрокатного завода им показывают мини-фильм с веселой графикой: как пройти по цехам и не угодить в чан с металлом, уберечь голову от сноса трубой и не попасть под спецтехнику на рельсах. Ярко, убедительно и очень познавательно. Затем юным наблюдателям выдают наушники, халаты и каски — без них в цех нельзя — и привозят к дверям знаменитой «Высоты-239».

 

Об этом цехе написали все местные и федеральные СМИ, здесь был Владимир Путин, сюда привозили представителей крупнейших промышленных групп. Здесь действительно впечатляюще просторно, чисто и по-своему красиво. Самобытная промышленная эстетика: ненавязчиво яркие краски, много воздуха и света, изящные металлические конструкции, и, конечно, сияющие пластины и уже готовые мощные трубы, тяжело лежащие на полу цеха.

 

— Лофт какой-то, а не завод, — выдает одна школьница, девочка лет 15-ти.

 

Впрочем, приглашенный к детям «экскурсовод», работник «Высоты», подробно разъясняет детям, что это еще какой завод, и что он очень важен для экономики Челябинской области. «Здесь мы производим трубы большого диаметра. Они используются в разных частях света, в том числе для знаменитого „Северного потока“». Далее следует подробный рассказ о технологических деталях формовки труб.

 

— Сколько стоит труба? — деловито интересуется один из мальчиков.

 

— Три миллиона рублей, — сотрудник ЧТПЗ указывает на стандартную двенадцатиметровую трубу. — Есть чуть дешевле, в зависимости от диаметра, есть и дороже.

 

Школьники явно впечатлены.

 

Далее дети узнают, что на «Высоте-239» сейчас работают в общей сложности 950 человек. Что при приеме на работу соискатель проходит четыре собеседования: с психологом, кадровой службой, службой безопасности и непосредственным начальником. Что назван цех в честь отметки над уровнем моря. Что здесь действует ограничение: принимают на работу тех, кто не старше 35-ти лет, поэтому средний возраст работников — 28 лет. Средняя заработная плата в этом подразделении составляет около 35 тысяч рублей. У сотрудников, имеющих высокий разряд, жалованье доходит и до «полтинника». При этом у половины работников — высшее образование.

 

— А женщин вообще берете на работу? — робко интересуется хрупкая девочка.

 

— Конечно, — ободряюще говорит сотрудник цеха. — У нас почти все крановщицы — женщины.

 

Далее экскурсия перемещается в кабинеты с управлением: эдакие стеклянные кабинки, висящие над цехом на большой высоте. Здесь модная деревянная мебель, удобные диваны и стулья — в общем, мечта любого обитателя опенспейса.

 

— А здесь есть столовая? — вспоминает о насущном один из школьников.

 

— Конечно, — заверяет его экскурсовод. — И там очень вкусно.

 

На этой важной ноте школьникам объявляют о завершении прогулки по «Высоте-239». Далее — «ЭТЕРНО», где делают штампосварные детали, тройники и отводы для нефте-и газопроводов.

 

Здесь тоже был президент

 

«ЭТЕРНО» — тоже своего рода уже легендарное предприятие, потому что здесь также побывал Владимир Путин — причем относительно недавно, в 2016-м году.

 

В цехе немного жарко — от того, что металл сильно нагревают при формировании тройников и прочих деталей. Но при этом достаточно легко дышать — все-таки это не черная, а белая металлургия. «У нас очень мало выбросов», — разъясняют школьникам сотрудники. Девятиклассники с интересом смотрят на причудливые фигуры и слушают лекцию о том, как эти гигантские металлические узлы помогают транспортировать нефть и газ на больших глубинах и в агрессивных средах.

 

Не обходится и без экономической составляющей: школьники спросили, есть ли у «ЭТЕРНО» иностранные совладельцы. И получили ответ: нет. Ранее в состав акционеров входило «РОСНАНО», затем его долю выкупил контролирующий акционер ПАО ЧТПЗ Mountrise Limited.

 

— Куда ни глянь — кругом нефть да трубы, — заметил один из участников экскурсии.

 

— Ну и что, — возражает ему другой школьник. — Это наша экономика такая. И нам тут жить и работать.

 

В завершение школьники фотографируются на месте элемента, на котором оставил свой автограф президент России Владимир Путин.

 

— Побывать тут — великое счастье, — говорит позже девятиклассник Николай Тарасенко. Ему 16 лет. — Просто невероятные впечатления. Этот завод — прямо памятник человеческому прогрессу. Столько уникальных устройств, столько процедур. Я бы с удовольствием поработал здесь. Это очень интересно — посмотреть, как выглядит металл, как он звучит.

 

Впрочем, надо отметить, что Николай имеет склонность к техническим специальностям. Однако и его одноклассники-гуманитарии пребывали в восторге от увиденного.

 

— Мне очень все понравилось, — говорит школьник Павел Червяков. — Я давно хотел сходить на этот завод, он был для меня чем-то недосягаемым, типа страны Оз. Даже не знал, где он находится! А тут так красиво, даже на территориии (у трубопрокатного завода действительно очень ухоженное межцеховое пространство, с обилием зелени и ярких красок — прим. редакции). Я ожидал увидеть чуть больше технологических процессов (на «Высоте-239» в день экскурсии многие процессы были приостановлены — прим. редакции). Но в любом случае, промышленность, трубы, поставки между странами — это очень интересно.

 

Осталось надеяться, что благодаря этой экскурсии, кто-то из этих школьников захочет связать свою жизнь с реальной экономикой и инновационной промышленностью.

 

Стратегия будущего выбора

 

Челябинских школьников не только возят на экскурсии с целью ознакомления с флагманами промышленности. Их также приглашают на заседания с экспертным сообществом. Например, 18-го июня в детско-юношеском центре Челябинска прошла встреча ребятами из 7-9 классов (в том числе теми же участниками трудовых отрядов Администрации города, которые побывали на ЧТПЗ ), Романом Золиным (членом комитета по стратегическому планированию Общероссийского Конгресса муниципальных образований) и Дмитрием Довбней, депутатом Курчатовского райсовета.

 

Цель встречи — понять, как молодое поколение относится к городу и происходящим в нем процессам, что привлекает, а что их пугает. Эксперты провели опрос, что детям нравится и не нравится в городе Челябинске, планируют ли они уехать продолжать учебу и впоследствии работать в других городах.

 

В итоге мнения разделились, поскольку многие в таком возрасте еще просто не определились с выбором. Школьники отметили, что в других городах больше перспектив устроиться на работу; многих привлекают новые впечатления и желание сменить обстановку. Но были и те, кто не хочет уезжать из Челябинска, потому что здесь живут их родители и друзья.

 

Отвечая на вопрос о том, что не нравится в Челябинске больше всего, школьники отметили качество воздуха, мусор на улицах, неудобство передвижения по улицам на велосипедах и колясках. Их мнение будет учтено.

 

Напомним, Администрация Челябинска и Агентство инвестиционного развития города совместными усилиями разрабатывают стратегию развития столицы Южного Урала до 2035-го года, с перспективным видением до 2050-го года. И именно в этом процессе очень важно учитывать пожелания школьников и студентов. Ведь как справедливо заметил один из них во время экскурсии по заводу, «нам тут жить и работать».

 

— Мы как Агентство инвестиционного развития города Челябинска понимаем, как важны подобные встречи между молодежью города Челябинска и действующими экспертами, предпринимателями, теми, кто сегодня формирует экономику города, создает истории бизнес-успеха, — говорит директор АИР Челябинска Татьяна Степанова. — Прошедшая встреча особенно ценна тем, что она посвящена работе над стратегией Челябинска-2035. Для города важно, чтобы молодые его жители (школьники и студенты), то есть те, кто уже, по сути, будет реализовывать стратегические цели, которые мы закладываем сегодня, выразили свое отношение к городу, поделились опасениями или мечтами, высказали пожелания и свое видение развития.

 

В рамках работы над стратегией города такие встречи будет проводиться регулярно. Так же, как и ознакомление школьников с предприятиями, которые, с одной стороны, являются представителями родной для Челябинской области — металлургии, с другой — воплощают средоточие инновационных идей и многомиллионных инвестиций, которые и являются фундаментом развития мегаполиса.

 

Источник:Челябинский ОБЗОР

 

Естественнонаучная направленность

   В МБУДО «ДЮЦ» реализуется 4 дополнительные общеобразовательные общеразвивающие программы... Подробнее...

Социально-педагогическая направленность

В МБУДО «ДЮЦ» реализуется 13 дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ... Подробнее...

Техническая направленность

  В МБУДО «ДЮЦ» реализуется 5 дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программ... Подробнее...

Туристко-краеведческая направленность

  В МБУДО «ДЮЦ» реализуется 4 дополнительные общеобразовательные общеразвивающие программы... Подробнее...

Физкультурно-спортивная направленность

В МБУДО «ДЮЦ» реализуется 12 дополнительных общеобразовательных общеразвивающих программы... Подробнее...

Художественная направленность

Одной из важнейших задач учреждения дополнительного образования является развитие творческих... Подробнее...